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违反中国劳动法?鸿海集团正面回应

今(9)日,据彭博社报道,苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工,从而违反了中国的劳工法。这两家公司随后证实了这一点。3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

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中国劳工观察的最新报告称,秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作,其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人),在八月份占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出,中国劳动法规定,临时工最大比例不得超过10%。3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

在进行调查后,上午富士康方面也在开展工作回顾之后证实,派遣员工违反了相关法律法规。3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

下午,针对外界对鸿海郑州园区员工状况的关注,鸿海科技集团声明全文如下:3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

1、鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及RBA(Responsible Business Alliance,责任商业联盟)行为准则,设有完善的内部沟通和监督举报机制,并定期进行稽核改善。员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定,所有加班均尊重员工的意愿,并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程;3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

2、针对实习生合作计划,集团明确规定,实习生不得从事夜班及加班工作,并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核,目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事,实习生人数比例亦符合法律规定;3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

3、有关郑州园区派遣员工状况,目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。针对派遣工人数比例规范,涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题,我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论,逐步调整以更符合法规及实际需求规范;3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】

4、鸿海集团再次重申,将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。3EYSMT技术网-China表面贴装技术-SMT表面贴装-SMT技术【官网】


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